Sono 1.110 le opportunità lavorative offerte dalle imprese della provincia nel mese di aprile, 110 in più rispetto allo stesso mese del 2024 e 5.290 nel trimestre aprile-giugno 2025, 150 in più rispetto all’intero trimestre dell’anno precedente. A delineare questo scenario è il bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, iniziativa a cui partecipa la Camera di commercio di Sondrio.

I servizi si riconfermano il settore maggiormente alla ricerca di personale con 690 ingressi programmati in provincia nel mese e 3.910 nel trimestre, con il comparto turistico, comprensivo dei servizi di alloggio e ristorazione, che stima 250 entrate nel mese e 2.280 nel trimestre anche in vista dell’approssimarsi della stagione turistica estiva, seguito da commercio (160 ingressi ad aprile e 730 nel trimestre), servizi alle imprese (160 nel mese e 570 tra aprile e giugno) e servizi alle persone (120 nel mese e 330 nel trimestre). Nel mese corrente l’industria programma complessivamente 420 entrate e 1.380 nel trimestre, di cui, ad aprile 260 nella manifattura e 160 nelle costruzioni, rispettivamente 880 e 500 nell’intero trimestre.

Anche ad aprile a ricercare personale sono prevalentemente le piccole imprese fino a 49 dipendenti, che stimano 730 ingressi, pari al 66,3% del totale, percentuale che arriva al 70,1% nel trimestre, con un totale di 3.710 ingressi preventivati. Seguono le medie imprese (tra 50 e 249 dipendenti), rispettivamente con 240 assunzioni previste nel mese corrente e 1.090 nel trimestre, quindi le grandi imprese (oltre i 250 dipendenti), con 150 ingressi a gennaio e 500 nel trimestre.

Leggermente in calo, ma sempre molto marcato, il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, con le imprese della provincia che dichiarano difficoltà di reperimento per circa 557 assunzioni (50,2% del totale), confermando come causa prevalente la “mancanza di candidati” (nel 32,8% dei casi), mentre la “preparazione inadeguata” si attesta al 14,1%. In particolar modo, tra gli operai, la difficoltà media di reperimento si alza al 58,9%, con picchi del 92,9% per addetti alle rifiniture delle costruzioni, del 77,8% per addetti al mantenimento di strutture edili e del 64,1% per gli autisti. Tra le figure dirigenziali e ad elevata specializzazione si faticano a reperire tecnici in campo ingegneristico nel 69,6% dei casi, mentre tra gli impiegati delle professioni commerciali e dei servizi si fatica a trovare esercenti e addetti nelle attività di ristorazione (52%) e professionisti qualificati nei servizi personali (37,2%). In tutti i casi la difficoltà di reperimento è da ricondursi alla mancanza di candidati, ad eccezione degli autisti, in cui prevale la preparazione inadeguata.

Sotto il profilo dell’istruzione, rimane stabile rispetto al mese scorso la ricerca di laureati (8%), aumentano leggermente le ricerche di personale con diploma di scuola media superiore (26%) e di scuola dell’obbligo (27%), mentre diminuisce la ricerca di qualifiche o diplomi professionali (37%).

Tra le qualifiche di formazione o diploma professionale risulta difficile da reperire il personale ad indirizzo edile e meccanico (70,7%), mentre tra i diplomati mancano quelli ad indirizzo meccanica, meccatronica ed energia (77,1%), elettronica ed elettrotecnica (70,8%) e turismo, enogastronomia e ospitalità (66,1%).

Per quanto riguarda la tipologia contrattuale la situazione è analoga a quella del mese precedente, con l’offerta di contratti stabili (contratto a tempo indeterminato o apprendistato) nel 29% dei casi e di contratti a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita) nel 71%.

Per una quota pari al 65% delle entrate viene richiesta ai candidati esperienza professionale specifica o nello stesso settore.

L’interesse per i giovani con meno di 30 anni si attesta al 27%, soprattutto per l’inserimento in aree commerciali e di vendita (41,9%) e aree tecniche e della progettazione (33,6%).

Tutti i risultati dell’indagine sono disponibili sul sito camerale: https://www.so.camcom.it/indagine-excelsior.