Modena, 14 aprile 2026

First Cisl ha firmato, unitariamente con le altre organizzazioni sindacali del Gruppo Bper, un accordo per l’armonizzazione degli istituti derivanti dalla contrattazione articolata in vista dell’integrazione della Banca Popolare di Sondrio in Bper Banca prevista il 20 aprile. Si tratta di un’intesa importante, che accompagna una fase delicata della vita lavorativa delle persone.

Tra i punti qualificanti dell’accordo la previdenza complementare: per il personale proveniente dalla Popolare di Sondrio è previsto l’aumento del contributo aziendale al Fondo pensione dall’attuale 3,40% al 3,90% – che costituisce l’odierno contributo minimo di Bper – che passerà poi per tutto il personale Bper al 4% dal 1° gennaio 2027.

Un altro risultato importante riguarda l’estensione della maggiorazione al 6% del contributo alla previdenza complementare contenuta nel “Pacchetto giovani”. Tale previsione verrà garantita, per 7 anni, non solo ai colleghi provenienti dalla Popolare di Sondrio, ma anche a tutti gli under 36, che ne avessero ancora diritto, incorporati precedentemente con le procedure Ubi/Isp e Banca Carige.

Da sottolineare anche il mantenimento fino all’anno scolastico/accademico 2027/2028 della normativa relativa alle borse di studio a favore delle figlie e dei figli di chi proviene dalla Popolare di Sondrio, con l’impegno a ristrutturare l’istituto contrattuale, secondo i canoni di miglior favore, attualmente previsti in Popolare Sondrio, per la totalità dei dipendenti del gruppo.

Nel quadro complessivo dell’accordo rientra infine l’aumento del buono pasto, previsto con una scalettatura progressiva: dal 1° luglio 2026 7,50 euro per il personale full time e 5,67 euro per i part time; dal 1° gennaio 2027 8 euro per i full time e 6 euro per i part time; dal 1° luglio 2027 8,50 euro per i full time e 6,25 euro per i part time; dal 1° gennaio 2028 9 euro i full time e 6,50 euro i part time. Sono fatti salvi comunque gli attuali trattamenti di maggior favore vigenti in Popolare di Sondrio.

“Si tratta di un accordo che contiene sensibilità verso la platea ampia di lavoratrici e lavoratori coinvolti nei processi di integrazione, nella logica di rafforzare equità e coesione all’interno del gruppo – dichiara Alberto Broggi, segretario responsabile First Cisl Gruppo Bper – Importante soprattutto l’attenzione riservata alle nuove generazioni (pacchetto giovani) e alla tutela delle famiglie dei dipendenti (contributo monoreddito e provvidenze familiari con disabilità) in una fase di transizione, ponendo comunque le basi per una disciplina omogenea complessiva”.

“In un momento in cui, per i colleghi della Popolare di Sondrio, certezze storiche, a lungo considerate immutabili, sono venute meno nel giro di pochi mesi – sottolinea Stefano Flematti, coordinatore First Cisl Banca Popolare di Sondrio – diventa fondamentale sentirsi riconosciuti e accolti. L’accordo sottoscritto va certamente in questa direzione”.

“È molto importante – commenta Elisabetta Artusio, coordinatrice nazionale First Cisl con delega al Gruppo Bper – essere riusciti a raggiungere un accordo di armonizzazione che garantisce tutele certe alle colleghe e ai colleghi provenienti dalla Banca Popolare di Sondrio, e di governare il passaggio in Bper Banca assicurando continuità, omogeneità di trattamento e valorizzazione delle persone”.